11.05.2023
Pünktlich zum Tag der Pflege, am 12 Mai stellt das Sankt Katharinen-Krankenhaus mit dem Maßnahmenpaket Pflege zahlreiche Angebote für neue und bestehende Mitarbeitende vor, um die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit zu vereinfachen sowie die Arbeit in der Pflege attraktiver zu machen.
„Der Fachkräftemangel ist eine Herausforderung, der wir uns als Krankenhaus stellen müssen“, so Dr. Helen Endemann, Personalleiterin im Sankt Katharinen-Krankenhaus. „Wir haben einen Bewerbermarkt und müssen daher neben einem attraktiven Gehalt auch gute Arbeitsbedingungen bieten, damit qualifiziertes Pflegepersonal sich für uns als Arbeitgeber entscheidet.“
Das Sankt Katharinen-Krankenhaus hat daher unter anderem die Einstellung Light ins Leben gerufen, mit der Pflegekräfte selbst bestimmen können, wann und wieviel sie arbeiten wollen. Der Wunschdienstplan macht es möglich, dass Pflegekräfte mit kleinen Kindern, die alleinerziehend sind, Angehörige pflegen, studieren oder aus anderen Gründen nicht flexibel im Drei-Schicht-System verfügbar sind, eine einzigartige Freiheit genießen. Denn sie entscheiden, wie viele Stunden im Monat sie arbeiten, welche Schichten passen, an welchen Tagen sie frei haben wollen – und das alles mit den Vorteilen einer Anstellung im Sankt Katharinen-Krankenhaus. „Der einzige Preis für die Freiheit ist der Verzicht auf eine Stammabteilung“, erklärt Endemann. „Die Mitarbeitenden werden als Springer*innen dort eingesetzt, wo Bedarf ist.“ Ein ganz ähnliches Angebot – den Wunschdienstplan in der Elternzeit – bietet das Haus auch Pflegekräften in Elternzeit, um ganz flexibel wieder ins Berufsleben zurückzukehren.
Weiterer Baustein des Maßnahmenpakets ist die Möglichkeit, einen kleinen Teil des Gehalts in freie Tage umzuwandeln. Für eine Gehaltsreduzierung von 1,9 Prozent gibt es bereits fünf zusätzliche freie Tage, bei 3,85 Prozent sind es sogar zehn Tage. Als Ergänzung zu den 31 Urlaubstagen, die ohnehin jede Pflegekraft erhält. Die Umwandung von Gehalt in freie Tage ist für alle Berufsgruppen im Sankt Katharinen-Krankenhaus möglich.
Zu guter Letzt bekommen Mitarbeitende in der Pflege, die kurzfristig aus der Freizeit geholt werden oder bei denen es zu einer Schichtänderung am Plantag kommt, seit diesem Jahr eine Einspringprämie in Höhe von 25 Euro.